客户案例 · 员工培训考试

按岗位学,
学完去考试部门职责、课程、考试和证书在一个小程序里

悦牛学习给员工用微信学。首页按公司架构和成长研院找内容,培训页按部门和岗位看职责与成长路径。课程可以是视频或图文,学完参加考试,达标领取证书。后台维护课程、题库、证书,以及学员所在的部门和岗位。

悦牛学习小程序首页:搜索课程、公司架构和成长研院入口
按岗位学部门、岗位、职责、路径
视频和图文目录、详情、评价
考试和审卷选择、判断,简答人工评
证书学完或分数达标领取

岗位要学什么,课程里就能找到

内训如果散在文件和群里,新员工不知道自己的岗位先看哪一份,主管也看不到学到哪、考得怎样。

小程序底栏是首页、培训、牛人、我的。首页可以搜课程,也能从公司架构进入人才、数字、营销、供应链这些中心,或从成长研院进入公司介绍、岗位制度、成交话术、百问百答、市场来信。培训页先选部门和岗位,再看部门职责或成长路径。

点进一门课,有目录、详情、考试和评价。视频课播放,图文课阅读。播放到后台设定的分钟数,会弹出验证码,避免挂机。课程页也会提示内容禁止截屏和录屏。学完可以去考试,达标后领取这门课或这场考试关联的证书。

学员挂在部门岗位上

后台给学员选部门和岗位。学习记录可以按部门岗位、学员和课程查。

课程类型选定后不变

新增课程时选视频或图文,并选择分类、上下架,以及学完可领的证书。

简答题要人工评

单选、多选、判断提交后出结果。简答先进待评审,评完学员才能看到成绩和点评。

从找到课,到拿到证书

学员在小程序里走完。后台负责把课、题、证书和人先准备好。

  1. 01

    按岗位找内容

    从首页的架构和研院进入,或在培训页按部门、岗位看职责和成长路径。

  2. 02

    看视频或图文

    课程目录里一节节学。视频可全屏播放,图文直接阅读,学过的进度记在学习记录里。

  3. 03

    参加考试

    题目有单选、多选、判断和简答,可以用答题卡检查。简答提交后显示评审中。

  4. 04

    领取证书

    课程学完,或考试分数达到设定等级,可以领取关联证书,并在手机上保存。

学员用小程序,管理员用后台

现场学习在微信里完成。课程、题库、证书和学员档案在管理后台维护。

小程序

账号登录后,按自己的岗位看该学的内容。

  • 首页和培训搜课程,看新闻简报。培训按部门、岗位筛选部门职责和成长路径。
  • 课程和考试目录、详情、考试、评价。答完可看解析;简答等评审后再看成绩。
  • 我的学习时长、学习记录、考试记录、课程收藏、市场来信,以及用户名、手机号和密码。

管理后台

左侧是课程、考试、证书、学员和页面设置。

  • 课程课程和课时、分类、评价、学习记录,以及牛人专栏和素材。
  • 考试题库、手动或随机组题、分数等级、考试记录和待评审计卷。
  • 学员部门、岗位、学习数据、考试记录。账号可以停用。

小程序上的四个页面

从首页找课,到培训看职责,再进课程和考试。

小程序首页:搜索、企业内训横幅、公司架构和成长研院
首页
培训页:按部门、岗位筛选部门职责
培训·部门职责
课程详情:封面、播放次数和课程介绍
课程详情
考试答题:单选题、倒计时和提交本题
考试答题

截图来自设计稿。题目、课程名和分数是示意内容,用来说明页面结构,不是对外公布的结果。

管理后台的四个页面

课程、考试、证书和学员分开维护。

后台课程列表:新增课程、分类、类型和上下架
课程管理
后台考试列表:新增考试、分类和上下架
考试管理
后台证书管理列表
证书管理
后台学员列表:部门岗位和学习数据入口
学员列表

后台截图来自管理端原型。列表里的名称和封面是占位示意,姓名已做遮挡处理。

后台把课、题、证书和人分开管

考试可以手动选题,也可以随机组题,再按分数设置不合格、合格等等级。开启关联证书后,分数达标就能获得证书。课程学完也可以另关联一张证书。页面设置里上传首页广告图,并设置视频每隔多少分钟弹出一次防挂机验证,填 0 则不限制。

课程

  • 课程管理新增、上下架、分类、封面
  • 课时视频课时、图文课时
  • 关联考试
  • 课程学员
  • 课程评价
  • 学习记录
  • 牛人专栏
  • 素材管理

考试

  • 题目单选、多选、判断、简答
  • 题目分类
  • 组题手动组题或随机组题
  • 分数评级达到等级可关联证书
  • 考试记录
  • 待评审给简答打分并写点评

证书

  • 证书管理图片、名称、获取方式
  • 关联课程或考试
  • 获取记录

学员

  • 学员列表部门、岗位、学习时长、状态
  • 学习数据首次学习、最近学习、进度
  • 部门管理部门下设岗位
  • 页面设置首页广告、防挂机验证

岗位培训也要留在系统里?

说一下员工按什么岗位学、课是视频还是图文、考完要不要人工评。云虎软件可以按这个范围整理一版适合的方案。

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